[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.23.2″ _module_preset=”default” custom_padding=”1px||5px|||” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.23.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.23.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” header_2_font=”Playfair Display|700|||||||” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” header_2_font_size=”36px” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”2_3,1_3″ _builder_version=”4.23.2″ _module_preset=”default” custom_margin=”-7px|auto||auto||” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”2_3″ _builder_version=”4.23.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.23.2″ _module_preset=”default” custom_margin=”1px|||||” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Gennem en indsats p\u00e5 2 – 3 dage kan du som leder din reducere indarbejdningsperiode med op til flere m\u00e5neder, og du opn\u00e5r en v\u00e6sentlig bedre kvalitet i dine beslutninger end gennem andre kendte metoder!<\/strong><\/p>\n Kan det da v\u00e6re muligt at nedbringe den tid en ny leders skal bruge p\u00e5 at indarbejde sig til 2 dage? Nej, dog ikke. Men det er muligt at give lederen en enest\u00e5ende start p\u00e5 det nye job, ved at:<\/p>\n Vore erfaringer viser, at det er muligt at neds\u00e6tte indarbejdningsperioden for nye ledere betydeligt. Det er ikke ualmindeligt, at det kan tage op til 6 m\u00e5neder f\u00f8r en ny leder er indarbejdet og 100% funktionsdygtig, p\u00e5 toplederniveau nogle gange v\u00e6sentlig l\u00e6ngere f\u00f8r den n\u00f8dvendige indsigt og det tilstr\u00e6kkelige overblik er til stede. Hvor mange mangelfulde og m\u00e5ske endda kostbare fejlbeslutninger risikerer den nye leder n\u00f8dtvungen at tage i den f\u00f8rste tid? Herunder den kostbare fejlbeslutning, at starte med en omstrukturering uden at kende tilstr\u00e6kkeligt til den aktuelle situation? Og lige s\u00e5 vigtigt for den nye leder er det, at fjerne den ubehagelige f\u00f8lelse af usikkerhed, han m\u00e5 leve med, p.g.a. presset til at skulle beslutte eller handle p\u00e5 et n\u00e6sten ukendt grundlag.<\/p>\n New Way Consulting arbejder med den unikke\u00a0<\/span>diagnose\u00a0<\/span><\/a>metode, der kan give den nye leder og dennes medarbejdere en perfekt start p\u00e5 det nye samarbejde. Samtidig opn\u00e5s et solidt fundament for organisationens fremtidige udvikling – og alt det gennem en indsats p\u00e5 kun to til tre dage.<\/p>\n\n