Ejerlederne bliver aldrig voksne
Hovedparten af de ejerledede virksomheder forbliver små, fordi ejerlederne ikke evner at give dem struktur, viser ny forskningsbaseret undersøgelse. Ejerlederne savner i udpræget grad administrative evner og fokuserer for meget på at “gøre tingene rigtigt” istedet for at “gøre de rigtige ting”.
Det viser en forskningsbaseret undersøgelse foretaget af Jan Tanderup Petersen i forbindelse med afslutningen af en Executive MBA fra Henley Business School i London.